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深入企业“探实找虚” 为人才培养“摸筋把脉”

发布日期:2018-12-21 发布者:匡老师 浏览次数: 382 次


深入企业“探实找虚” 为人才培养“摸筋把脉”

——调研中国水利水电第七工程局

     1121日下午学校就业处处长李滨雁、建筑学院党总支副书记卢尚志、土木学院党总支副书记张爱玲、机械学院党总支副书记杨波等一行领导前往中国水利水电第七工程局位于天府新区的新办公大楼——中电建金属结构研发中心,就针对我校毕业生近几年就业过程中反应的情况、企业用人需求的变化和要求进行实地调研座谈。


一、校内领导带着问题到就业一线“寻医问诊”

参加此次调研座谈的水电七局领导分别是总公司人力资源部主任黄永成,财务产权部主任何菁,人力资源部副主任宁炳,人力资源部员工管理处处长王瑶等,以及我校两名毕业生,新闻中心黄琪(07级新闻学专业)和营销中心王平(07级工程造价专业)。李滨雁处长首先向七局各位领导介绍了我校参会领导,也代表学校说明了此次调研的主要目的:“就是要深入毕业生就业工作一线,了解企业最新的用人需要和标准,听取建议和意见,找出毕业生“就业难”的痛点,为我校教育教学改革探寻方向,研究对策,不断调整和完善人才培养方案,最终为企业输送高质量的人才。”

建筑学院卢尚志副书记谈到学生的“三观教育”很重要,尤其是现在企业较为看重的吃苦耐劳精神,向社会呼吁应该贯穿学生整个教育生涯,包括从家庭教育、学前教育、中小学教育、大学教育等各个阶段,环环相扣方能显现成效。如果仅仅只是依靠大学四年、五年的教育希望毕业生能够有较大的改变,这显然不够。同时,卢书记希望深入企业了解技术行业最前沿的,对专业知识、技能技术方面的应用,为学科建设、专业改革融合找到症结。找出问题,才知道如果调整和精简“不适”的课程设置,及时补充新技术、新知识。学校和企业要有良好的对接,才能更好的培养出适应社会需求的人才。

土木学院张爱玲副书记谈到了今年生源与往年相对比,确有较明显的变化,特别是土木专业毕业生由于当年招生原因减少近了2/3,再加上近几年学生考研队伍日益壮大,超过30%的学生在毕业季准备研究生考试,因此,这是部分企业来校招聘反映招不到学生原因。同时,张书记还提到希望强化与水电七局毕业生实习环节的合作,让毕业生提前熟悉工作环境,认识工作内容,增强毕业生工作的稳定性。以及诚挚邀请企业专家、行业专家来校共同研讨教学改革,这样形成的人才培养方案更适应社会,对接性更好,省掉一些环节,少走“弯路”。

二、企业领导全方位、多角度共同会诊“开良方”

     水电七局人力资源部副主任宁炳介绍,公司从09年开始就到校招聘,一般每年都招30-50人不等,最少的年份也能招20多人,到目前为止我校还在职的毕业生有139人。有一些留在了机关工作,如05级张媛媛等,但大多数的同学都在一线项目上,七局是施工单位,80%的员工都在项目上,在项目上也成长起来了一批同学,有的做到了项目副主任、项目经理等。在项目上要成长为领导的机会远大于在机关里工作。所以学生一定要知道自己所选择的专业和岗位要匹配,做这行的就是要去项目,不是坐办公室的。特别是95后的学生,离职的很多,家里条件也好,不需要他多努力,因此,他们不像90后,80后那么有责任意识和奋斗梦想。提出学校应该加强对毕业生行业就业意识的教育,因为企业招人是要计算成本的,学生来了,看一下不满意就走了,企业会损失人力成本。

财务产权部主任何菁介绍,今年来校招了11名财会类毕业生,8名男生,3名女生都很不错,财务类学生从2010年开始来校招聘,总体都很踏实,业务能力也较好,基本上都在项目上,机关里暂时还没有。财务人员都是在全国各地,甚至国内外循环调动,人才晋升通道也很多,七局每年会根据职称报名情况组织带薪培训,帮助财务人员评上职称,升职加薪。何主任还提到:一、财务专业发生着较大的变化,逐渐会被信息化所替代,报表取数自动化等,因此,原来财务管理和现在相比完全是两个不同的侧重点,现在要求基础知识只要能懂会用就行。现在更重视“管理会计”。二、现在财务人员最缺的是写作能力,普遍反映纂写的财务报告表达不清,工作能力不错,但是形成文字表述就成了问题。三、“税务专业”要结合最新的案例、实例来讲,不能还是照着老教科书来。四、近年来发现学习财务的男生语言表达也存在问题,相对太内向,专业能力强,也能静下心会做事,就是不会沟通。反而现在女孩子更活泼,更“男子汉”一些。五、做什么事都要沉下心来,不要总是频繁跳槽,跳来跳去把学习和发展的黄金时间蹉跎了。

人力资源部主任黄永成也谈了几点,一、非常欢迎大发最新邀请码来七局座谈调研,也欢迎大发最新邀请码推荐学生来项目实习,但是要有计划目标明确,最好带着课题来,带着问题来,带着任务来;企业不喜欢“走马观花”式、“大水漫灌”式的想来就来想走就走,这不行。实习计划要提前半年报给企业,企业根据需求和工作安排做出部署,这样便于企业管理。二、大发最新邀请码是应用型大学,毕业生培养方向要明确,在机关高大上的地方工作毕竟是优中选优,机会相对较少,因此,都要去项目上锻炼是必不可少的。三、要加大课程设计力度,多练习,技术工程类专业的学生“几大力学”必不可少,施工单位招聘首先就是要看这几门专业课的成绩,其他课程配合看,这几门课学得好不好,非常训练学生的思维能力和逻辑结构。黄主任自己也是电子科大和西南石油大学的兼职教授,也发现了现在有一些大学生“读了四年”“睡了四年”,什么知识都没有学到,参差不齐。

三、我校优秀毕业生现身说法给学弟学妹“送真经”

07级的毕业生黄琪谈到,毕业能留在水电七局很幸运,但是跟自己的努力也是分不开的,当年毕业的时候,自己是三本的学生,和单位里一本的学生比,总觉得有差距,起点没有别人高,因此做什么都会比别人努力,所以今天才能幸运的留在机关工作。对七局充满认同感和归属感。建议学弟学妹们(特别是工科学生)要多培养自己的兴趣和爱好,多锻炼,大发最新邀请码的三创三练实践教育和劳动教育就很好,有了好身体,这样既能分解工作和生活的压力,又能有积极向上的工作状态和心态。同时还要加强写作能力,偶尔写个总结报告也能受到领导青睐,这样才有机会快速成长,脱颖而出。

07级的毕业生王平谈了融入团队与吃苦精神很重要,能够快速融入团队更容易毕业生留下来稳定工作,同时在校期间应该多熟悉办公软件,在工作中能够事半功倍。同时,工科的学生要多练习,多做几个项目,才能熟悉业务,如果只是纸上谈兵,是学不牢,掌握不好知识的。

此次调研让我校受益匪浅,感谢水电七局给予大力支持。

 

 

                              就业处校企合作科  匡翼凤

   

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